При поддержке национального проекта «Демография»
Укрепление здоровья
на рабочем месте
на рабочем месте
ПРЕИМУЩЕСТВА ВНЕДРЕНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ ПРОГРАММЫ
ДЛЯ РАБОТНИКА
01
- Улучшение здоровья и качества жизни
02
для работодателя
- Повышение экономической эффективности каждого рабочего места
- Улучшение имиджа компании, конкурентоспособности на рынке труда
- Реализация социальной ответственности бизнеса
- Улучшение имиджа компании, конкурентоспособности на рынке труда
- Реализация социальной ответственности бизнеса
03
ДЛЯ ГОСУДАРСТВА
- Охват населения профилактическими мероприятиями
- Снижение смертности и инвалидности в трудоспособном возрасте
- Улучшение демографической ситуации
- Устойчивое экономическое развитие
- Снижение смертности и инвалидности в трудоспособном возрасте
- Улучшение демографической ситуации
- Устойчивое экономическое развитие
ОТЛИЧИЕ КОРПОРАТИВНЫХ ПРОГРАММ ОТ ОХРАНЫ ТРУДА
Охрана труда направлена только на профилактику профессиональных заболеваний и производственного травматизма.
Корпоративные программы охватывают и профилактику хронических неинфекционных заболеваний, являющихся основной причиной смертности.
Корпоративные программы охватывают и профилактику хронических неинфекционных заболеваний, являющихся основной причиной смертности.
РАБОЧАЯ ГРУППА
1. Руководителя рабочей группы: назначается руководством и является координатором всех направлений ее деятельности
ВКЛЮЧАЕТ В СЕБЯ:
2. Основной состав
3. Представителей разных направлений программы
Создается из сотрудников предприятия/ организации
ЦЕЛЕВЫЕ ИНДИКАТИВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ КОРПОРАТИВНОЙ ПРОГРАММЫ:
Краткосрочные
Можно получить уже через шесть
месяцев со дня внедрения программы:
месяцев со дня внедрения программы:
- Процент охвата сотрудников корпоративной программой (100%)
- Повышение информированности о здоровом образе жизни
- Повышение мотивации к ведению здорового образа жизни (процент от общего количества сотрудников)
Долгосрочные
Можно оценить не ранее
чем через три года:
чем через три года:
- Снижение временной нетрудоспособности сотрудников
- Сокращение доли лиц с факторами риска неинфекционных заболеваний, увеличение приверженности к здоровому образу жизни
- Экономический эффект
ПРОГРАММА УКРЕПЛЕНИЯ ЗДОРОВЬЯ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ – ВАЖНЫЙ ИНСТРУМЕНТ ОХРАНЫ ЗДОРОВЬЯ РАБОТНИКОВ
Мониторинг и оценка эффективности проводятся согласно утвержденному плану мероприятий. Сведения о результатах мониторинга выносятся на обсуждение и принятие мер по их коррекции на совещании рабочей группы не реже, чем один раз в шесть месяцев. При необходимости в план вносятся коррективы.
РАЗРАБОТКА ПРОГРАММЫ
Анализ показателей здоровья работников предприятия по доступным источникам (медицинским заключениям по результатам профилактических медосмотров, медицинским картам).
Анализ ситуации
Оценка факторов, влияющих на здоровье работников, потребностей работников и потенциальных ресурсов для реализации программы (кадры, финансы, организационный компонент).
Оценка потребностей и ресурсов
На основе полученных данных выбрать приоритетные направления корпоративной программы с учетом наиболее важных аспектов укрепления здоровья для работодателя и работников.
Выбор приоритетов
Основные компоненты плана мероприятий: информационно-коммуникационный, образовательный, организационный, мониторинг и оценка.
Разработка мероприятий
Стратегии корпоративной программы
- Организация на рабочем месте тестирования на раннее выявление лиц с риском пагубного потребления алкоголя (тест «AUDIT»)
- Организация консультативной помощи сотрудникам с выявленным риском пагубного потребления алкоголя
- Программа информирования сотрудников о вреде алкоголя и алкогольного поведения
- Проведение «трезвых» корпоративных мероприятий и профессиональных праздников с привлечением аниматоров
- Меры, ограничивающие курение на территории предприятия согласно федеральному закону №15 от 23.02.2013
- Информационные мероприятия, направленные на стимулирование к отказу от курения, профилактику курения на рабочем месте
- Медицинская помощь в отказе от курения в форме индивидуального или группового консультирования, обеспечения медикаментозного лечения табачной зависимости
- Система поощрений некурящих и отказавшихся от курения сотрудников
- Доступ к питьевой воде
- В столовых и буфетах обеспечение ассортимента блюд здорового питания: применение только йодированной соли, «фруктовые десерты», «рыбные дни», «витаминные» столы и др.
- Применение щадящих способов приготовления блюд с минимальным количеством жира
- Маркировка блюд здорового питания
- Перерывы для приема пищи
- Производственная гимнастика, дни здоровья
- Поощрение абонементами в бассейн, тренажерный зал, или частичное их возмещение работодателем сотрудникам, занимающимся физической культурой
- Установка тренажеров для динамических перерывов, оборудование парковки для велосипедов и т.д.
- Профилактика эмоционального выгорания
- Сохранение благоприятного психологического климата в коллективе с возможностью консультаций сотрудников психологом в режиме горячей линии» (при количестве работающих более 500 человек).
Контакты:
